Sie glauben, zuerst liest sich der Personaler aufmerksam Ihr Anschreiben durch? Falsch! In den meisten Fällen wird er seinen ersten Blick in Ihren Lebenslauf werfen, da er vor allem hieraus Ihre Eignung für eine offene Position ableitet. Ist der Lebenslauf "in Ordnung", studiert er auch Ihr Anschreiben. Ergibt sich dadurch kein Hindernis (z. B. durch überzogene Gehaltsforderungen, auffällige Rechtschreibschwächen oder endlose, geschwätzige Selbstdarstellungen), werden auch noch Ihre Zeugnisse Beachtung finden.

Es lohnt sich also, Ihren Lebenslauf

• übersichtlich und kopierfreundlich
• inhaltlich knapp, aber nicht zu kurz und zu "blutleer"

Anders gestaltete Lebensläufe werden auch gelesen, aber sie können den Personaler nerven, seine Bearbeitung erschweren, wichtige Daten untergehen lassen oder schlicht dafür sorgen, dass der Lebenslauf irgendwo in einer Ablage verschwindet.

Bedenken Sie: Zuerst gesichtet wird Ihre Bewerbung von einer Hilfskraft, die auf Stichworte trainiert ist, oder von einer überarbeiteten Führungskraft.

Ein Lebenslauf kann auf eine einzige Seite passen und etwa so aussehen: => Rechts im oberen Drittel findet man das Wichtigste (dieser Bereich wird besonders intensiv wahrgenommen, daher findet man häufig auch auf Websites dort wichtige Hinweise, Werbung etc.!), also neben einigen persönlichen Daten (Adresse, Familienstand etc.): Berufliche Tätigkeiten (am wichtigsten!) Veröffentlichungen (falls vorhanden, ggf. eine passende Auswahl) Bevorzugte Tätigkeit (bei Initiativbewerbung) (Letztlich findet der Personaler hier seine "Suchbegriffe"!) Links finden sich: Ausbildung Sprachkenntnisse EDV-Kenntnisse Aktivitäten Hobbies/Interessen

Kann auf eine Seite passen: Beispiel für einen übersichtlich gestalteten Lebenslauf Durck Klicken auf das Word-Symbol können Sie eine Beispiel-Vorlage für einen solchen Lebenslauf abspeichern

"Wie beschreibe ich berufliche Position und Firma?"

Listen Sie nicht nur Firma und Position auf - nicht jede Firma kennt man, und nicht jede Position erklärt sich von selbst.

Negatives Beispiel: 08/2001 - 06/2006 ExampleTeCCon GmbH - Head of Sourcing & Research Sofort werden Sie sich fragen: Wie groß ist die Firma, was genau machen die überhaupt - und was ist ein "Head of Sourcing & Research"? Außerdem stellen sich weitere Fragen: Für wie viele Mitarbeiter hatte er/sie Personalverantwortung? An wen hat er/sie berichtet?

Positives Beispiel: 08/2001 - 06/2006 ExampleTeCCon GmbH, München - Head of Sourcing & Research (Marktführer im Bereich Personalvermittlung in Bayern, 50 Mitarbeiter, 100 Mio. EUR Umsatz in 2007) Bericht an Dr. Meyer, geschäftsführenden Gesellschafter Example Consulting GmbH Personalverantwortung für ein Team von drei direkt unterstellten Mitarbeitern Budgetverantwortung von 1 Mio. EUR Recruiting mit Schwerpunkt HR Officers (branchenübergreifend) Auswahl, Interviews und Evaluierung von Führungskräften, Kandidatenansprachen und –Interviews Klientenkontakte, Erstellen und Aufbereiten von Unternehmens- und Brancheninformationen

Das sieht doch gleich viel informativer aus! Und jetzt kann der Personaler auch (vor-)entscheiden, ob Sie auf die Stelle passen.

Das Bewerbungsfoto Loten Sie vorher aus, wie sich andere Mitarbeiter in diesem Jobumfeld und in dieser Position geben. Leitsatz: Auf einem guten Bewerbungsfoto sollten Sie so aussehen, wie jemand aussieht, der die angestrebte Position bereits erfolgreich inne hat.

Worauf achtet man überhaupt beim Lesen des Lebenslaufs?

Der Personaler ist ein großer Anhänger der Theorie vom "logischen nächsten Karriereschritt", was bedeutet, dass er erwartet, dass auf die Karrierestufe "Marketing Manager" als nächste ein "Leiter Marketing" folgt (gleicher Bereich, mehr Verantwortung), vielleicht auch "Manager Marketing und Vertrieb" (Ausweitung des Verantwortungsbereiches, gleiche Ebene der Verantwortung), aber weniger "Freier Comiczeichner", "IT-Berater" oder Ähnliches.
Der Personaler wird nach passenden "Schlüsselwörtern" suchen, wenn er diese nicht in der Bewerbung entdeckt, sortiert er Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit eher aus und gibt anderen Bewerbern den Vorzug.

Ihre Rest-Chance in diesem Fall (aber auch sonst hilfreich): Ihre Job-Eignung durch einen Mittelsmann kommunizieren lassen - oder ohne Mittelsmann durch ein Direktgespräch.

Verfügbarkeit (Kündigungsfristen) angeben!

Ein häufig im Lebenslauf vergessener Punkt bei Führungskräften: Die Verfügbarkeit.
Es kann in manchen Fällen hilfreich sein, wenn man seine Kündigungsfrist benennt, ggf. mit dem Hinweis "frühere Beendigung verhandelbar". Denn es macht einen Unterschied, ob man erst in drei oder sechs Monaten zur Verfügung steht - oder ob man von Personalberatern auch auf eine kurzfristig zu besetztende Stelle angesprochen werden kann.